⑦履歴書の健康状態、性格
自己管理を見られる健康状態、性格
健康状態
日本の企業は総じて障害を持つ人をはじめ、病気を抱えている人に対して、先進国の中でもとりわけ冷淡であると言われています。
特に中途採用の場合においてその傾向は顕著で、特別な理由がない限り健康状態の悪い人は採用されません。例えば若干、不整脈があったり、高（低）血圧であっても業務に支障がなければ「良好」と記入するべきでしょう。
しかし例外もあります。前の職場を健康上の理由で退社した場合などは「療養を経て症状も軽微なものとなり、再び社会復帰を目指している」旨、「健康状態」欄に記入しておいた方が企業側も安心して対応できます。（完治している場合は記入する必要はありません）定期的に通院する必要がある場合は以下の例を参考にしてください。
例
通常業務に支障なし（定期的な通院は必要なため月一回、午後出勤を希望します）
あなたがまさに”健康の申し子”とも呼べるくらい体に自信がある場合は、以下の例を参考に。
例
①良好（食事には、人一倍気を使っています。今まで風邪をひいたことがないほど、健康には自信があります。
②きわめて良好（前職場では３年間無欠勤でした）
性格
自己分析のプロセスをちゃんと踏んでいればここでの記入は容易です。自分の言葉でてらいなくかつタイトな文体でまとめてください。
何点か例を挙げます。
①直情径行で曲がったことが嫌いな性分のせいか、社会に出て世の中の矛盾を感じることもままありました。経験を多く積んだ今はすっかりカドも取れ、人と人とが協調し合い幸せな社会を創造していくことへの素晴らしさに希望を見出しております。これからも自分の持っている素直さと社会で学んだことを融和していきたく思っています。
②人よりも早く敏感に反応して行動へ移します。前職場ではこの性格を生かして販路を拡大させましたが、やや慎重さに欠ける面は今後改めていきたいと思っています。
③生来、のんびりやで温厚なせいかよく友達には「天然だなあ」などと言われますが、自分では広い視野を持ち、困っている人がいたら放っておけない人情家だと自負しております。貴社業務におきましても優しい気配りを忘れずに皆様と共に歩んでいけたら幸いです。
扶養家族や通勤時間も侮れない
扶養家族
企業側にとっては「扶養家族数」や「配偶者の有無・扶養義務」欄も重大な関心事です。直接的に給料や税金に反映される”お金”の問題を孕んでいるためです。扶養家族数は、自分が現在扶養している家族の人数を書きます。一人もいなければ”０”と記します。
配偶者の有無・扶養家族はそれぞれ該当する方を○で囲みます。現在、家族構成欄がある履歴書用紙は、プライバシー保護の観点上少ないようです。
通勤時間
この項目の定義はズバリ”自宅から会社までの最短所要時間”です。
採用側から見れば、通勤時間は一時間くらいが目安で、それ以上は「遠い所から来るなぁ」という印象を与えます。交通費やガソリン手当てがかさむことを気にする企業もあるでしょう。しかしあるがまま書かなければいけません。
特に東京や大阪などの大都会で勤務する場合、通勤圏は年々拡大し都心に出るまで二時間以上かかるという人もざらです。遠くからでも、例え交通費が多めにかかっても「是非、この人に来て欲しい」と思われる総合力の向上が望まれるところです。
通勤時間にはビジネステープを聴いたり、業界紙や職務上必要とされる知識が盛り込まれた書物を読むなどして、通勤電車を書斎に変える知恵が必要となるでしょう。
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