③職務履歴書・ケーススタディ

【事務職の場合】

数値で実務能力を示すのが難しい事務職。対策としてはこれまで経験してきた職務内容のすべてを具体的に盛り込むことが最上の策です。特に商売道具のPCスキルはワード（word）、エクセル（excel）など使えるソフトや操作レベルまでしっかりと書いてください。採用枠が少ない事務職は激戦区です。その中で採用を勝ち取るには一つでも多くの”できること”を提示する必要があるでしょう。

【技術職の場合】

技術職はやることが明確なため、職務経歴書の作成もそう難しいことではないでしょう。専門の知識、スキルを披瀝するほか携わった業務の内容、製品の種類、自分の担当範囲、開発時に使用した機種や手法などについて正確に記載してください。応募企業のニーズに関連する技術、もしくは自分の得意とする技術だけに絞り込んで書くなど、工夫も必要です。

【クリエイティブ職の場合】

職業柄、センスや表現力が問われるのでなまなかな職務経歴書ではナメられてしまいます。見栄えに十二分に気を配りたいところですね。ただ知識やスキルが最も重視されるので、アピールポイントは絞り込みやすいともいえるでしょう。また職務経歴書に添付する形で自分の作品や記事、出版物、企画書、制作物など”現物”を用意しておきましょう。

【キャリアが浅い場合】

第二新卒が企業から憶測される事柄は「またすぐに辞めるのでは」という点です。退職理由の記載は必須です。「志望動機」や「自己PR」の項目を設けて前向きな転職であることを理解してもらうべく誠心誠意記述しましょう。経験が少なくとも、新人研修を受けた、短期間でも精一杯業務に取り組んだことなどを強調してください。

【転職回数が多い場合】

一番風当たりの強いケースは紛れもなくこの場合だと思われます。「適応力の欠如」、「能力不足」、しまいには「やめぐせがある社会性欠陥者」とまで酷評されてしまう現実…。転職の多い人は「志望動機」や「自己PR」でそういった暗いイメージを払拭することが極めて重要になってきます。
転職は繰り返してきたが、同じ職種に携わってきた場合は、業務内容に的を絞って詳細に述べます。

反面、複数の職種を経験してきた場合は基本的に希望職種と関連の深いものを詳しく記載します。またつらいことかも知れませんが、退職理由は全ての会社について必ず記載するのが原則です。

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