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昨今、職務経歴書を履歴書に添付するよう指示する企業が大勢を占めてきました。企業側が職務経歴書を求める理由は二つあります。一つは書類選考を的確に行うため。応募者多数の場合、時間の制約上応募者全員を面接できないので履歴書だけでは計れない要素や情報を職務経歴書から得ようとしているということ。
二つ目は面接時間の短縮です。一人当たりの面接時間は限られているため、事前に応募者の経験内容を把握し、面接では要点だけを質問すればいいようにしているわけです。「そんなの企業の都合じゃないか!」と思われる方もいらっしゃるでしょう。しかしあなたにとっても職務経歴書は自分のこれまでの経験や能力を企業側に強くアピールし、好印象を与えるための絶好のツールでもあるわけです。
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企業はまずたくさんの面接応募者の中から履歴書を見て選考します。人事担当者はどこの会社でも忙しく、じっくり一人ひとりの履歴書を見ていない可能性もあります。そこで人事担当者が送られてくる履歴書のどこを見て、何を基準に書類審査を行っているかを紹介したいと思います。
履歴書の書き方のポイントをしっかりとおさえ、企業の人事担当者の心を掴む履歴書の作成をしましょう。転職、就職活動はあなたがペンをその手に握った時点から始まっているということを意識してください。
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履歴書を作成する前に
履歴書の書き方
①履歴書の用紙選びが大切!
②履歴書の写真選び
③住所など私自身の個人情報
④履歴書の学歴、職歴
⑤履歴書の免許、資格
⑥履歴書の趣味、特技、スポーツ、好きな学科
⑦履歴書の健康状態、性格
⑧履歴書の志望動機(重要)
⑨履歴書の自己prが大きなポイント
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