転職選び、正社員に転職

教育・研修制度について

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教育・研修制度は必要不可欠です。
会社が用意する教育・研修は有効に活用しよう。

新しく入った会社では、自分の力を今まで以上に発揮したいですね。
常にスキルアップを目指さなければ、昇進昇格の可能性も低くなります。そこで、スキルアップの方法を説明しようと思います。

もちろん実戦で学ぶのも構いませんが、会社で受けさせてくれる教育や研修は非常に重要です。福利厚生として教育・研修を実施する会社は非常に多いです。研修の中身は、営業担当基本研修、工場監督者研修、パソコン、ビジネスマナーなどで公的資格取得のための研修を用意している会社もあります。

やはり大手の企業の方が、このような福利厚生としての教育・研修を整備しています。例えば東北電力などでは、相互啓発グループ、公的資格取得、通信教育を自己啓発として用意し、さらに集合研修として、事務・技術や階層別研修を整備しています。

次に一つ例を紹介します。

会社に「中小企業診断士」の講座を受けたいとお願いした人がいました。会社が自分から積極的に研修を受けようとする人を拒んだりはしません。彼は受講後、見事に資格を取り、会社は職能手当をつけてくれました。この例のように、入社後、教育・研修を積極的に利用することによってスキルアップを図れば、収入アップに繋がるのです。

近年は多くの会社が外資系企業の影響を受け、年俸制・能力給の制度を導入しています。また、情報通信システムの設計、運用、保守を会社外に委託するアウトソーシング、再就職支援を社外の業者に委託するアウトプレースメント化が浸透し日本企業の経営方法も大きく変わりつつあります。また、雇用される側も、正社員ではなく、年俸制の契約社員をあえて選ぶ人が増加しているようです。

自分の能力に自信があるなら、それに見合う高い報酬が期待できるからです。
現在の社会はますます競争が激しくなったので、スキルを向上させて積極的にアピールしないと、生き残れないようになっているのです。