雇用契約書で注意すべきこと
サインをする前に、雇用契約書と契約書はきちんと確認
契約書の内容はしっかり確認しましょう
めでたく採用が決定すると、次に会社と雇用に関する契約を結びます。これは、雇用契約書として文書で行うのがベストですが、日本では慣習上口頭で行われることも少なくありません。労働基準法に「雇用に際しては、新社員に対して必ず、給与、労働時間、勤務地、仕事の内容を明示しなければならない」と明記されています。ただし、書面での明示の義務があるのは給与に関してのみ、その他の条件については口頭でも構わないのです。
ですが、この口頭の説明もされないケースもあります。
その時には「きちんと確認させてほしい」と自分から申し出ることが大切です。採用が決まったばかりで、自分からあれこれ口にするのは気が引けるかもしれませんが、ここを明確にさせておかないと、後で後悔する可能性もあります。キャリアアップのための転職。給与を含め諸条件については、必ず明確にしておくことです。