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派遣社員制度を有効に活用すべし
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就職の手始めを派遣社員でと思うなら
派遣社員制度を利用しよう
派遣社員のメリットは、特定の会社に縛られないことです。
派遣社員は色々な会社と仕事が経験できるですが、さらに正社員への登竜門としても役立ちます。２０００年１２月からの実施されている「紹介予定派遣制度」という制度をご存知ですか？
別名「テンプ・ツー・パーム・ジョブリサーチ型派遣」と呼ばれています。
この制度が出来るまでは、通常派遣社員から正社員になることは、ほとんど不可能でした。派遣会社に内緒で派遣先の会社が雇用するケースが大半だったのです。
また、大半の業種では、１年までと契約期間が定められていて、例え会社が派遣社員に継続的に働いてもらいたいと思っても、１年を超える場合直接雇用するように決められていました。要するに派遣社員から正社員になるには、まず派遣社員契約をいったん解除し、人材派遣会社からの次の依頼を断った上で、社員にならなければならなかったのです。
ただし、その場合でも正社員になれる保証はありません。会社がその派遣社員を不必要と思えば、１年以内に契約を解除すればよかったのです。しかし、改正後の制度では派遣社員および派遣先の会社が共に望めば、派遣契約を結ぶ時点で後に正社員として雇用することを条件に契約出来るようになりました。
試用期間の代わりに派遣社員として働くことになるので、スムーズに正社員へ移行できます。もっとも、この制度は誰でも自由に利用できるわけではありません。あらかじめ紹介予定社員として、登録する必要があります。さらに紹介予定社員の希望が会社からあり、本人も望む場合のみ成立するのです。人材派遣会社に登録する際に、紹介予定派遣か従来の派遣か確認されます。あなたの希望する方を選びましょう。また、契約後に気が変わったら、変更することは出来ますし、逆に会社側が採用を止めるケースも考えられます。