転職選び、正社員に転職

転職の際は派遣社員も視野に入れて

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様々な会社で経験を積みたい方にオススメ。
派遣社員として働くことも視野に入れましょう。

派遣社員

派遣社員は定まった１つの会社に就職するのではなく、派遣会社を通して様々な会社で仕事をします。

近年、女性を中心に派遣社員は世間に知られるようになった働き方です。この派遣社員には正社員と比べると様々なメリット・デメリットがありますので、まずこれを知っておきましょう。

派遣社員のメリット

①様々な会社で働くことができる。
②長く同じ職場にいるわけでないので、人間関係に縛られない。
③仕事を自由に選べる。
④幅広く経験を積むことができる。
⑤中高年の中途採用もある。
⑥自分の生活リズムに合わせた仕事選びができる。

派遣社員のデメリット

①ボーナスは無し
②社会保障が不利

派遣社員のデメリットは、雇う側からすれば、あえて派遣社員を選ぶメリットがあるということです。会社によっては派遣社員の方が正社員よりも多い場合もあります。

１９９９年１２月に改正された派遣法により、２６種に限定されていた職種の制限が撤廃され、より広範囲な社会進出ができるようになりました。加えて契約期間も最長１年まで長期契約が出来るように改善されてます。さらに正社員への登用もあります。１年たった時点でさらに雇用を継続する場合は正社員としての採用でき、さらに２０００年１２月より、初めから正社員に昇格する契約もできるようになりました。

では派遣社員として採用されるには、何をすべきか。最初にやるべきことは、人材派遣会社への登録です。人材派遣会社はたくさんあり、例えばリクルート、パソナ、テンプスタッフ、キャリアスタッフ、マンパワーなどは耳にしたこともあると思います。各社とも多くの人材を擁し、それを企業に派遣することで一定のマージンを得ています。

まず、そこでもいいので派遣会社に連絡を取って面接を受けましょう。面接の時に履歴を登録し、スキルチェックも行われるケースもあります。派遣会社はその情報から、能力やキャリアにあった会社や仕事を紹介してくれます。派遣社員の雇用契約は派遣会社と交わします。つまり実際に仕事をする会社ではなく派遣会社の待遇で採用されると言うことです。給与、労働条件、社会保険、勤務形態は派遣会社に依存しています。

人材を右から左へ紹介するだけが、派遣会社の役割ではありません。研修も実施してスキルアップをさせてくれます。これはぜひ利用しましょう。自分のスキルが上がれば、多くの会社から仕事の依頼も来るはずです。また派遣会社の場合、一社に縛られることはありません。複数の会社に登録しておけば、より自分に適した仕事を選ぶことができるはずです。

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派遣会社でたくさんの仕事を経験すれば、自分のキャリアに上乗せすることができます。

派遣社員の中には、正社員になることを考えず、派遣社員として仕事を続ける人もいます。
確かに派遣社員は自由ですが、自分の能力＝仕事の依頼なのを忘れてはいけません。指示されたことしかしない人と、スキルアップを目指して積極的に仕事をする人では、回ってくる仕事の件数が全然違います。派遣社員は、正社員よりも厳しい能力主義なのです。

派遣社員と似たような働き方で、パートタイマーがあります。これは決められた時間だけ働きたい人に適したものです。ハローワークの他でも「パートバンク」、「パートサテライト」などが仕事を紹介してくれます。駅前やデパートに設置されていますので、利用してみましょう。求人が少ない傾向にある中高年の方にとっては、便利なものといえるでしょう。